Visiotalent

Personnellement j'ai trouvé très étrange de parler toute seule devant une caméra,  plusieurs fois j'ai eu l'envie d'arrêter car je me suis sentie pénible. Nous n'avons pas tous des compétences de comédiens. Bref, je préfère voir le/s recruteur/s (pour ceux qui se trouvent à la distance le webcam est une solution) et avoir un exchange humain.

Cette nouvelle mode de recrutement est faite pour les influenceurs, on n’a pas tous un talent de comédien pour faire des mono dialogues sur ses compétences et sur sa vie professionnelle personnellement rien n’est plus humain que l’interaction

Jamais vu une chose aussi déshumanisante, bientôt un IA derrière l’application pour boucler la boucle ?

La manière la plus humiliante de faire un entretien.... Seul(e) avec toi-même... zéro interaction.... totalement discriminatoire. Impossible de défendre tes compétences. A fuir à 100% si tu veux trouver un emploi.

Quand je postule pour une entreprise aux valeurs humaines" qui me propose de parler tout seul devant une caméra.On en est là...Je rejoint les commentaires précédents sur le côté déshumanisant de ce processus de recrutement."

Impossible pour ma part de parler devant une caméra. Pour postuler à un poste qui demande à avoir un bon relationnel etc, je trouve ça moyen de ne pas avoir envie de rencontrer ses potentiels employé(e)s pour parler avec eux directement. Ce genre de système me désespère.

J'ai eu des difficultés pour enregistrer les vidéos malgré une connexion internet très correcte.Le recruteur m'a ensuite signalé qu'il n'avait pas pu exploiter l'enregistrement, il n'y avait qu'une partie du contenu qui lui avait été transmis.Un dysfonctionnement informatique qui m'a mise mal à l'aise lors de mon entretien.De plus j'ai trouvé l'épreuve plutôt désagréable... n'étant pas youtubeuse professionnelle.

J'ai malheureusement refuser, pour moi il est difficile de pas voir le recruteur en face, parce que meme si le recruteur desire me recruter, j'ai aussi des questions et par la suite on est deux à accepter ou refuser le contrat. Je trouve ca un peut dégradant et pas objectif. De plus meme avec un tres bon CV, et tres bonne video, il est pas dis que vous soyer meilleur qu' un CV moyen et un mauvais comédien.

Je trouve que c'est très déshumanisant comme échange, les questions peuvent être répétitives car elles ne prennent évidemment pas en compte nos précédentes réponses. Aucun échange possible, j'espère que ce mode de recrutement ne sera pas la norme a l'avenir. Le progrès" ne passe pas toujours par l'optimisation du temps et par la numérisation des échanges. Une visio conférence en directe me paraît être un meilleur compromis. Je trouve d'ailleurs étonnant que des entreprises se vantant de mettre la relation humaine au centre de leurs préoccupations passent par ce moyen de recrutement totalement froid et impersonnel. Je ne passerais plus aucun recrutement de cette façon"