Codexa

Processus de recrutement à revoir.Le processus de recrutement implique des heures de formation non rémunérées. Ensuite, la rémunération proposée en free-lance correspond à celle proposée, nette, aux rédacteur.rice.s salarié.e.s en CDI d'agences de rédaction peu rémunératrices.Cela, pendant un temps indéterminé, lequel s'achève arbitrairement lorsqu'un membre du service de direction juge que le.a rédacteur.rice dispose du niveau adéquat pour travailler pour cette entreprise. Les critères présidant à cette décision ne sont, pour autant, pas expliqués au free-lance.Ce processus de recrutement est identique tant pour les rédacteur.rice.s novices que pour ceux disposant d'ancienneté dans le métier.Pour ma part, j'avais cessé tout échange avec cette entreprise dès le premier échange avec un membre du service de recrutement.

J'ai passé une très belle année au sein de Codexa en tant qu'assistante de recrutement en alternance au sein d'une équipe dynamique, sérieuse tout en sachant bien rigoler!Je conseille à 100% si vous souhaitez participer au développement d'une entreprise en pleine croissance, qui reste à l'écoute, et veille toujours au bien-être de ses collaborateurs.

Secrétaire d'u comité d'entreprise et n’ayant pas forcément le temps de pouvoir taper le compte rendu du CE, j'ai cherché une société qui pouvais me rendre ce service.En cherchant sur internet, j'ai trouvé beaucoup de société qui tape les comptes rendus et je suis tombé sur le site de CODEXA.J'ai pris contact avec un commercial qui m'a expliqué le fonctionnement, donné le tarif et à proposé un test en réel.A la suite du test en réunion plénière et après le retour de CODEXA sur mon premier PV de CE, j'ai été surpris par l'exactitude de la retranscription de la réunion. Le site de transfert des données est parfait, le service client est à l'écoute et ultra réactif.Je ne changerai pour rien au monde.Si vous cherché une société de qualité qui tape les comptes rendus, je vous conseil vivement CODEXA.Encore merci à CODEXA.

Codexa est une entreprise dynamique qui cultive de belles valeurs humaines à l'image de ses 3 dirigeants. Un bel esprit d'équipe qui motive au quotidien. Mon expérience au sein de Codexa, en tant qu'apprentie chargée de recrutement était vraiment enrichissante, tant professionnellement qu'humainement. Je conseille vraiment l'expérience Codexa aux personnes qui sont motivées, engagées et qui souhaitent travailler dans une entreprise à votre écoute.

J'ai travaillé pour Codexa le temps de quelques contrats pendant la première moitié de 2023. Au-delà du fait que les tests sont chronophages et pas rémunérés, j'ai arrêté pour plusieurs raisons : c'est très mal payé au regard de l'exigence de qualité et donc du temps passé / on est payé très tard (fin du mois suivant la prestation) / la qualité des audios est en général très mauvaise. En revanche, les contacts humains que j'ai eus au sein de Codexa étaient plutôt agréables. Je pense que pour les clients, cette entreprise fournit un service de qualité, mais pour les freelances je déconseille tant que la politique tarifaire n'évoluera pas.

Processus de recrutement particulièrement opaque impliquant des heures de tests non rémunérées (contrairement à la concurrence) sans information préalable, claire et détaillée, sur les attendus et processus internes en vigueur au sein de l'organisation permettant de se mettre en situation. Les instructions sont clairement insuffisantes. De surcroît problèmes techniques sur les documents fournis obérant la réalisation des tests dans des conditions acceptables.Absence de feedback, management fantôme, légèreté des prises de contact tant sur le fond que sur la forme pour traiter des candidatures expérimentées.Faible réactivité (absences du bureau et délais non mentionnés), et manque de respect élémentaire vis-à-vis des candidats.Attention aux valeurs humaines" et professionnalisme affichés en complète dissonance avec la réalité."

Je travaille en tant que rédacteur indécent pour Codexa depuis plus d'un an et demi maintenant. J'entretiens avec eux de très bonnes relations. Ils me confient des missions très régulièrement. Leur fonctionnement permet une relation très cadrée, mais qui reste humaine et sympathique !

Processus de recrutement à revoir : certains fichiers audio sont de qualité médiocre, les explications attendues pour les exercices sont insuffisantes, et, pour finir, feed-back très succinct.Une approche plus humaine aurait été préférable.

On dit que la culture, c’est comme la confiture, moins on en a, plus on l’étale. Les dirigeants de Codexa ont appliqué cet adage à leurs valeurs.Concrètement, l’humain est mis de côté au profit de process si compliqués que même ceux qui les ont bâtis sans concertation ne s’y retrouvent plus.Alors que la taille réduite de l’entreprise pourrait laisser espérer une forme d’agilité pour répondre au mieux aux clients, la structure lourde de la société imposée par ses gérants conduit à une inertie dans les décisions qui se fait au détriment des salariés et des clients.Après plus de 4 ans dans la société, l’envie, la passion et la foi en l’avenir de cette entreprise qui m’a animé au départ a laissé place à de l’épuisement dû à un manque profond de considération de l’individualité de chacun au profit d’un système qui ne fonctionne pas.

Je travaille aux côtés de la société Codexa en tant que rédacteur indépendant depuis 2017 et je ne peux que souligner la sympathie, le professionnalisme et la qualité d’accompagnement de ses équipes.