PERSUADERS Une autre vision du Recrutement

Dommage pour une entreprise spécialisée dans le recrutement de ne pas faire de feedback après un entretien, qu'il soit positif ou négatif…

J'ai vécu une excellente expérience avec ce cabinet de recrutement, qui accompagne, conseille et oriente parfaitement. Et ce, pendant tout le processus de recrutement. Ma chargée de recrutement prend même régulièrement de mes nouvelles depuis ma prise de fonction. Ils sont vraiment professionnels et disponible. Je recommande chaudement.

update suite à votre réponse : c'est gênant effectivement si vous ne m'avez pas dans votre dossier. Nous vous confions un an de mandat moyennant frais fixe, en 12 mois, nous recevons 5 dossiers, 3 totalement à côté de la fiche de poste, et 2 qui ont retiré leur candidature. Après cela, plus aucune nouvelle de votre part malgré nos multiples relances y compris auprès de vos managers. C'est le principe de la notation sur les réseaux sociaux, lorsqu'il y a un bon avis à mettre, je n'hésite pas à le faire, lorsque je ne recommande pas des services, ce qui est le cas ici, je l'indique également. Bien à vous.

Ils m'ont contactée pour me proposer un poste dans ma région alors que je suis déjà en poste. Mon profil collait plus ou moins avec beaucoup de management. C'était intéressant. Effectivement.2 entretiens plus tard avec eux, après avoir envoyé mes documents (cv, tests et numéros de mes contacts...) et dans l'attente de la réponse de leur client sur mon profil, personne (malgré une relance de ma part et alors que je ne les avais pas sollicités au départ) ne m'a jamais recontacté..... même pour un retour négatif.Pas terrible. Je dirais même cela manque de professionnalisme.Bref pour moi, je boycotte dorénavant cette entreprise. Et surtout je ne la recommande pas dans le cadre de mon travail (où je suis amenée à recruter aussi).

Cabinet spécialisé sur le middle management (100k)Et sur les executive (200 - 400k).L'approche au plan humain repose véritablement sur la PERsonnalité des candidats; Et elle est axée sur la PERformance, les résultats.La recherche se focalise sur la PERspective, l'engagement du candidat en relation avec le besoin de l'entreprise.Une approche décalée mais très efficace.

J’ai apprécié l’approche professionnelle et efficace du conseiller Persuaders qui a su répondre à mes besoins rapidement et sans oublier le côté humain, essentiel au succès de tout recrutement.Focus sur l’alignement entre les candidats (compétences et personnalités) et le poste.Je conseille Persuaders vivement. Moi meme j'en ferais certainement appel à nouveau à leur expertise lors d'un prochain recrutement. Merci!

Les missions qui m'ont été présentées correspondaient seulement en partie au poste, chose que j'ai découverte lors de l'entretien avec votre client. Après l'entretien, un bref point puis plus aucune nouvelle. Au bout d'un certain temps, j'en ai déduit que je n'avais pas été choisi.Suite à votre réponse : je consulte mes messages et vous ne m'en avez pas laissé après l'entretien mais seulement après que vous avez pris connaissance de mon commentaire négatif, pour essayer de me convaincre de le retirer. Pouvez-vous arrêter de mentir ?

Very positive experience with a supremely professional team. Jean-Marc Buannic and Alexandre Kolow spent the required time to understand my skills and motivations and matched them perfectly with an opportunity which was somewhat out of the box as it was in a specialty where I had no previous product experience. However they understood the value that I could bring to the hiring company and helped me position myself perfectly so that I could obtain the position. Thanks to Jean-Marc & Alexandre, I am with a company which is a perfect fit for me and I am completely fulfilled in my new role.

L’excellence, c’est ce qui définit pour moi, le mieux, ce cabinet de recrutement.Je recommande vivement !!!L'excellence est un art que l'on n'atteint que par l'exercice constant. Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée. L'excellence n'est donc pas une action mais une habitude.Aristode

Les consultant de Persuaders prennent le temps de l'identification des besoins. Leurs points forts : un matching des valeurs Candidat/Entreprise, un travail approfondi sur les Softskills permettant à ce binôme de se projeter ensemble.

Je veux juste saluer le devouement et professionalisme de Mr.Grand. Ce cabinet ce demarque des autres.