L'Anneau

Boite qui surexploite les agents et qui ne connaît rien à la sécurité. A éviter à tout prix.

Très bien sociable

Entretien rapide et recrutement parfait avec un CDI et je commence avec eux avec la tête en haute ,bien organisé comme personnel et professionnelle

FAITE BIEN ATTENTION !! les SSIAP 1 sont au coeff 130 ... du jamais vu...des contrats ADS /SSIAP, on vous explique que cest pour votre bien...en cas de perte de contrat ce sera plus facile de vous casé...bref ils jouent sur la crédulité des agents qui souvent ne connaissent pas leur droits...souvent d origine etrangere, les contrats SSIAP1 a 140 ils savent a qui ils les donnent...inutile de vous faire un dessin...

Aucun respect pour le Ssiap soi-disant ils te font croire à l’embauche que tu auras des heures supplémentaires au final tu as rien du tout tu travailles comme un chien en courant partout pour 1648€ BRUTAu smicSi c’était pas l’augmentation du SMIC nos salaires malheureusement ne bouge pas.Très déçu de cette société.

Aucun respect de l’agent des chefs de site axa qui pré remplissent des permis de feu . Aucune connaissance de la réglementation leurs clients n’en parlons pas . Et après ils viennent tous autant qu’ils le sont donner des leçons. Les contrôles qualités ce que l’on appel chez axa . Les cadres de vie lorsqu’ils interrogent les salariés ils ont Les réponses jolie l’exemplarité.

Bonne société avec un esprit familial. Avec une prime de participation consequente, la paye avant 3 du mois,Un panier bien fourni. Je recommande. Car c'est l'une des meilleures boîtes de la place.

Bonjour Madame Monsieur SVP envoyer moi mes fiches de paie de 2022 et 2023 ou le code. . Merci à vous . Si vous acceptez de me licencier à la convention collective nationale . Je suis d'accord . Je peux plus travailler . Mais situation c'est aggravé. Faite de votre mieux Monsieur Samuel Sultan . Cordialement. Jean Claude Zitti.

Discrimination à l'embauche,ça demande l'origine et la nationalité d'un candidat.Que dit la loi ?Tout candidat dont la candidature a été rejetée pour des raisons discriminatoires visées à l’article L1132-1 du Code du Travail peut solliciter des dommages et intérêts pour le préjudice subi.De plus, l’article L225-2 du Code pénal punit d’une amende de 45 000 € et/ou de 3 ans d’emprisonnement le fait d’écarter d’un emploi une personne sur l’un des 19 critères de discrimination prohibés par la loi (personne physique) et de 225 000 € pour les personnes morales ainsi que de l’interdiction, à titre définitif ou pour une durée de cinq ans au plus, d’exercer directement ou indirectement l’activité dans laquelle l’infraction a été commise (articles 131-38, 131-39 et 225-4 du Code pénal).