NTN Europe Seynod

J'ai travaillé chez SNR durant quelques années. En voyant les quelques commentaires, je m'aperçois malheureusement que les salaires sont toujours aussi faible.Pour ma part ,Niveau d'etude : licence (bac +3) et 3 ans d'alternancePoste : technicien methodesSalaire : 1450€ net par mois à mon arrivé. Et pas de différence entre un bac+2 et un bac+3 pour le salaire.Je n'ose même pas imaginer pour les opérateurs...A savoir que pour un T2 à proximité de l'entreprise coûte 750 à 850€ par mois en location.Ci joint les points positifs et négatif en tant que technicien methodes.Les points positifs:* bonne entreprise pour débuter : on apprend les bases du travail en industrie et des procédés* possibilités de faire des formations variées en interne* CE assez important avec pas mal d'activités* possibilité de changer de poste tous les 5 ans environLes points négatifs:* salaires beaucoup trop faibles pour pouvoir vivre correctement dans la région d'Annecy* pression assez répéter pour atteindre la production journalière* pas assez de lien entre bureau et le personnel d'atelier.

Une honte ! Ceux qui mettent 5 étoiles ne doivent pas travailler au même endroit... A S2 la pression est constante et les machines vieilles de plusieurs dizaines d'années. On supprime les effectifs et on ne les remplace pasEt chapeau, 120€ de prime cette année ! L'année prochaine ce sera 0€

Salarié depuis 2006, entreprise incontournable du bassin Annécien. L'industrie automobile est en pleine mutation et promet des challenges importants dans les années qui viennent et NTN sera présent pour accompagner ses clients tout en permettant aux salariés d'évoluer dans une entreprise locale.

Une vrai honte cette usine, pression ingérable sur S1,S2 ,S3 ET S41- Pour évoluer il faut cassées les collègues, et BIEN l’aicher les couille de AM2- Les AM font leurs petit groupe, et participe pour enfoncer ceux qui ne font pas parti du groupe , MEME si on travaille correctement3-LES machines date de la préhistoire, mais il faut quand même sortir de la pièce4- Ils suppriment les effectifs et on ne les remplace pas5- Prime pour les effort 120€ !!!! BRAVO6- Pas de dialogue avec euxPS POUR Ceux QUI RAJOUTE 5 ETOILE / LES BUREAU DOIT ETRE CONFORTABLE AVECLA CLIM ,

Rendesek

Salarié depuis 2013, avec un parcours d’opérateur jusqu’à manageur.

Processus de recrutement avec critères discriminants (preuves à l'appui) si poste en bureau (même pour un poste d'Assistant) mais les postes d'usines sont ouverts à tous.Salaires misérables : personnes diplômées BAC+3 à BAC+5 identique aux ouvriers donc aucune reconnaissance des compétences. Pour une vie chère sur Annecy, complètement incohérent. Merci de ne pas avoir pris la peine de me recevoir parce qu'aujourd'hui je gagne 3x plus que ce que j'aurais gagné chez SNR. J'aurais pu faire économiser beaucoup d'argent à cette entreprise grâce à mes compétences mais dommage qu'ils préfèrent plus des profils communs"."