Jobinlive

Une entreprise performante qui effectue du recrutement RQTH.

Les statistiques sont environ de 5 recrutements par journee organisée.

La société est en relation avec des personnes qui ont des lacunes mais qui compensent par tel ou tel élément marqueur. Là où je suis déçu, c'est de ne pas dire qu'il est probable de décrocher un emploi dans une entreprise mais de ne pas remarquer qu'il y a des représentantes ou représentants d'une société à la recherche d'un ou plusieurs profils montrant de l'intérêt. Elles/Ils peuvent également se passer d'eux en les contactant et en utilisant des mots déplaisants pour se justifier comme cela pourrait probablement être le cas lors d'un entretien en face-à-face.

Contacté par une de vos 'sourceuse'2 mails et 1 sms en deux jours ? C'est presque du harcèlement à ce stade.Un communication qui fait penser que le seul statut RQTH est intéressant pour vous, et les compétences alors?Je suis pas certain que tout les porteurs de handicap le vivent bien et encore moins quand on les contact en leur disant 'Vous êtes handicapé? Alors vous nous intéressez!'On me demande un Cv et ma situation professionnelle actuelle qui sont dispo sur la plateforme ou vous avez trouver mon contact. Lisez-vous bien les profils que vous contactez, ou vous vous arrêtez à RQTH ?On m'envoi une liste de poste sans aucun rapport avec les compétences.Bref, je pense que votre communication coté 'sourcing' est complètement à revoir.

J ai déjà eu à faire à des sociétés de ce type mais là j avoue que j ai été agréablement surpris.Ma référente était Amélie Diaz de l agence de Marseille. Franchement chapeau bas !Toujours disponible, extrêmement agréable, connaissant bien son métier, toujours prête à aider et conseiller ne perdant pas de vue la personne dont elle s occupe, on l à sent vraiment impliquée et c'est très rare je peux vous l assurer. Un grand merci à Amelie !